Magyar Pszichológiai Szemle
Volume/Issue:
Volume 60: Issue 1-2
Hatékonyság és méltányosság. Egy ultimátumjáték kísérletes tapasztalatai
Author:
Judit Kovács Debreceni Egyetem, Pszichológia Intézet, Szociál- és Munkapszichológiai Tanszék Debrecen

Search for other papers by Judit Kovács in
Current site
Google Scholar
PubMed Close
Pages:
225–247
Online Publication Date:
19 Jul 2005
Publication Date:
01 Apr 2005
Article Category:
Research Article
DOI:
https://doi.org/10.1556/mpszle.60.2005.1-2.12
Keywords (Spanish):
efficiency; efficiency; bizonytalanság; uncertainty; méltányosság; hatékonyság; bizalmatlanság; equity; Pareto-optimality;
Restricted access

Minél többet tudunk egymásról, annál jobban tudjuk intézni közös ügyeinket. E nagyon tág értelmezési kereten belül, melyet stratégiai döntéselméleti és méltányosságelméleti megfontolásokkal pontosítunk, a tanulmány azt a kérdést próbálja megválaszolni, hogy elosztási helyzetek méltányosságában mutatkozó bizonytalanság, illetve annak csökkentése miként befolyásolja az elosztás méltányosságát és hatékonyságát. Elvárásunk szerint összeilleszthető hatékonyság és méltányosság mellett, ha egy kétértelmű elosztási helyzet bizonytalansága megszűnik, az elosztás racionálisabb és méltányosabb is lesz. Ultimátumjáték-forgatókönyvre épülő kísérletünkben az elosztó két készlet elosztásáról dönt közte és a fogadó között. Míg az egyik készlet egységei mindkettejüknek ugyanannyit érnek, a másik készlet egységei az elosztónak vagy kevesebbet vagy többet érnek, mint a fogadónak. Az elosztás eredménye a fogadó számára bizonytalan. A bizonytalanságot eloszlató információt a fogadó pénzért kérheti. Hogy ezt megtette-e, arról az elosztót még elosztási döntése előtt tájékoztatjuk. Miközben a döntésekben logikai alapon a méltányosság és a hatékonyság nem zárja ki egymást, a viselkedésben a két változó negatív összefüggést mutat. Értelmezésünk szerint lehetséges, hogy az információkérés bizalmatlansági üzenetet hordozott, mely kiemelte a méltányos eredmény szempontját, ugyanakkor beszűkítette a hatékony megoldásra mozgósítható figyelmet. A megvitatásban szervezet-lélektani vonatkozások is megjelennek.

  • GÜTH, W. (1988) On the Behavioral Approach to Distributive Justice. A Theoretical and Experimental Investigation. In Maital, Shlomo (ed.) Applied Behavioral Economics. Vol. II. 703-717. Brighton

    On the Behavioral Approach to Distributive Justice. A Theoretical and Experimental Investigation. , () 703 -717 .

    • Search Google Scholar

  • GÜTH, W. (1994) Distributive Justice. A Behavioral Theory and Empirical Evidence. In Brandstatter, H., Güth, W. (eds) Essays on Economic Psychology. 153-176. Springer Verlag, Berlin

    Distributive Justice. A Behavioral Theory and Empirical Evidence. , () 153 -176 .

  • GÜTH, W., SCHMITTBERGER, R., SCHWARTZ, B. (1982) An experimental analysis of ultimatum bargaining. Journal of Economic Behavior and Organization, 3, 367-388.

    'An experimental analysis of ultimatum bargaining. ' () 3 Journal of Economic Behavior and Organization : 367 -388 .

    • Search Google Scholar

  • GÜTH, W., KOVÁCS, J. (2002) Are you really fair? - Information acquisition in an ultimatum experiment. Working Paper. Max Planck Institute, Jena

    Are you really fair? - Information acquisition in an ultimatum experiment. Working Paper , ().

    • Search Google Scholar

  • JUNGERMANN, H. (1991) A racionalitás fogalmának kétféle értelmezése. In Pápai Z., Nagy P. (szerk.) Döntéselméleti szöveggyüjtemény. 3-18. Aula Kiadó, Budapest

    A racionalitás fogalmának kétféle értelmezése. , () 3 -18 .

  • KAGEL, J. H., KIM, C, MOSER, D. (1996) Fairness in Ultimatum Games with Asymmetric Information and Asymmetric Payoffs. Games and Economic Behavior, 13, 100-110.

    'Fairness in Ultimatum Games with Asymmetric Information and Asymmetric Payoffs. ' () 13 Games and Economic Behavior : 100 -110 .

    • Search Google Scholar

  • LEWICKI, R., BUNKER, B. B. (1996) Developing and Maintaining Trust in Work Relationships. In Kramer, R., Tyler, T. (eds) Trust in Organizations. Frontiers of Theory and Research. 114-139. Sage Publications, Inc. Thousand Oaks, California

    Developing and Maintaining Trust in Work Relationships. , () 114 -139 .

  • MESSICK, D. M., SCHELL, T. (1992) Evidence for an equality heuristic in social decision making. Acta Psychologica, 80, 311-323.

    'Evidence for an equality heuristic in social decision making. ' () 80 Acta Psychologica : 311 -323 .

    • Search Google Scholar

  • MEZÖ E., KOVÁCS J. (1999) Szervezeti igazságosság. Pszichológia, 1, 125-162.

    'Szervezeti igazságosság. ' () 1 Pszichológia : 125 -162 .

  • NYDEGGER, R. V., OWEN, G. (1975) Two-person bargaining: An experimental test of the Nash axioms. International Journal of Game Theory, 3, 239-349.

    'Two-person bargaining: An experimental test of the Nash axioms. ' () 3 International Journal of Game Theory : 239 -349 .

    • Search Google Scholar

  • ROTH, A. E. (1995a) Introduction. In Kagel, J. H., Roth, A. E. (eds) The Handbook of Experimental Economics. 44-46. Princeton University Press, Princeton

    Introduction , () 44 -46 .

  • ROTH, A. E. (1995b) Bargaining experiments. In Kagel, J. H., Roth, A. E. (eds) The Handbook of Experimental Economics. 254-343. Princeton University Press, Princeton

    Bargaining experiments. , () 254 -343 .

  • ROTH, A. E., MALOUF, M. W. K. (1979) Game-theoretic models and the role of information in bargaining. Psychological Review, 86, 574-594.

    'Game-theoretic models and the role of information in bargaining. ' () 86 Psychological Review : 574 -594 .

    • Search Google Scholar

  • RUTTE, C. G., MESSICK, D. M. (1995) An Integrated Model of Perceived Unfairness in Organizations. Social Justice Research, 3, 239-261.

    'An Integrated Model of Perceived Unfairness in Organizations. ' () 3 Social Justice Research : 239 -261 .

    • Search Google Scholar

  • TARNAI M. (2003) A bizalom szerepe a gazdasági kapcsolatokban In Hunyady Gy., Székely M. (szerk.) Gazdaságpszichólogia. 676-716. Osiris, Budapest

    A bizalom szerepe a gazdasági kapcsolatokban , () 676 -716 .

  • DEUTSCH M. (1973) A csoport kialakulása. In Pataki F. (szerk.) Csoportlélektan. 103-127. Gondolat Kiadó, Budapest

    A csoport kialakulása , () 103 -127 .

  • FORSYTH, R., KENNAN, J., SOPHER, B. (1991) An experimental analysis of bargaining and strikes with one sided private information. American Economic Review, 81, 253-278.

    'An experimental analysis of bargaining and strikes with one sided private information. ' () 81 American Economic Review : 253 -278 .

    • Search Google Scholar

  • GNEEZY, U., GUTH, W. (2003) On Competing Rewards Standards: An Experimental Study of Ultimatum Bargaining. The Journal of Socio-Economics, 6, 599-607.

    'On Competing Rewards Standards: An Experimental Study of Ultimatum Bargaining. ' () 6 The Journal of Socio-Economics : 599 -607 .

    • Search Google Scholar

  • GREENBERG, J. (1996) The Social Side of Fairness: Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice. In Kramer, M., Tyler, T. (eds) Trust in Organizations. Frontier of theory and research. 79-103. Sage Publications, Inc. Thousand Oaks, California

    The Social Side of Fairness: Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice. , () 79 -103 .

    • Search Google Scholar

  • TVERSKY, A., KAHNEMAN, D. (1981) The Framing of Decisions and the Psychology of Choice. Science, 211, 453-458.

    'The Framing of Decisions and the Psychology of Choice. ' () 211 Science : 453 -458 .

    • Search Google Scholar

  • WILLIAMSON, O. (1999) Transaction Costs Economics: The governance of contractual relations. In Buckley and Michie (eds) Firms, Organizations and Contracts. Oxford University Press, Inc., New York

    Transaction Costs Economics: The governance of contractual relations. , ().

  • AXELROD, R. (1984) The evolution of cooperation. Basic Books, New York

    The evolution of cooperation , ().
  • Collapse
  • Expand
Cover Magyar Pszichológiai Szemle
Magyar Pszichológiai Szemle
Print ISSN:
0025-0279
Online ISSN:
1588-2799

Senior editors

Editor(s)-in-Chief: Fülöp, Márta

Chair of the Editorial Board:
Molnár Márk, HUN-REN TTK, Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet, Budapest

          Area Editors

  • Bereczkei Tamás, PTE (Evolutionary psychology)
  • Bolla Veronika, ELTE BGGY (Psychology of special education)
  • Demetrovics Zsolt, ELTE PPK (Clinical psychology)
  • Faragó Klára, ELTE (Organizational psychology)
  • Hámori Eszter, PPKE (Clinical child psychology)
  • Kéri Szabolcs, SZTE (Experimental and Neuropsychology)
  • Kovács Kristóf, ELTE (Cognitive psychology)
  • Molnárné Kovács Judit, DTE (Social psychology)
  • Nagy Tamás, ELTE PPK (Health psychology, psychometry)
  • Nguyen Luu Lan Anh, ELTE PPK (Cross-cultural psychology)
  • Pohárnok Melinda, PTE (Developmental psychology)
  • Rózsa Sándor, KRE (Personality psychology and psychometrics)
  • Sass Judit, BCE (Industrial and organizational psychology)
  • Szabó Éva, SZTE (Educational psychology)
  • Szokolszky Ágnes, SZTE (Book review)

 

        Editorial Board

  • Csabai Márta, Károli Gáspár Református Egyetem, Budapest

  • Császár Noémi, Pszichoszomatikus Ambulancia, Budapest

  • Csépe Valéria, HUN-REN TTK, Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet, Budapest

  • Czigler István, HUN-REN TTK, Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet, Budapest

  • Dúll Andrea, ELTE PPK, Budapest
  • Ehmann Bea, HUN-REN TTK, Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet, Budapest
  • Gervai Judit, HUN-REN TTK, Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet, Budapest
  • Kiss Enikő Csilla, Károli Gáspár Református Egyetem, Budapest
  • Kiss Paszkál, Károli Gáspár Református Egyetem, Budapest
  • Lábadi Beátrix, Pécsi Tudományegyetem, Pécs
  • Nagybányai-Nagy Olivér, Károli Gáspár Református Egyetem, Budapest
  • Péley Bernadette, Pécsi Tudományegyetem, Pécs
  • Perczel-Forintos Dóra, Semmelweis Egyetem, Budapest
  • Polonyi Tünde, Debreceni Egyetem
  • Révész György,  Pécsi Tudományegyetem, Pécs
  • Winkler István, HUN-REN TTK, Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet, Budapest

 

Secretary of the editorial board: 

  •  Saád Judit, HUN-REN TTK, Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet, Budapest

 

Magyar Pszichológiai Szemle
ELTE PPK Pszichológiai Intézet
Address: H-1064 Budapest, Izabella u. 46.
E-mail: pszichoszemle@gmail.com

Indexing and Abstracting Services:

  • PsycINFO
  • Scopus
  • CABELLS Journalytics

2023  
Scopus  
CiteScore 0.4
CiteScore rank Q4 (General Psychology)
SNIP 0.149
Scimago  
SJR index 0.126
SJR Q rank Q4

Magyar Pszichológiai Szemle
Publication Model Hybrid
Submission Fee none
Article Processing Charge 900 EUR/article
Printed Color Illustrations 40 EUR (or 10 000 HUF) + VAT / piece
Regional discounts on country of the funding agency World Bank Lower-middle-income economies: 50%
World Bank Low-income economies: 100%
Further Discounts Editorial Board / Advisory Board members: 50%
Corresponding authors, affiliated to an EISZ member institution subscribing to the journal package of Akadémiai Kiadó: 100%
Subscription fee 2025 Online subsscription: 184 EUR / 220 USD
Print + online subscription: 224 EUR / 252 USD
Subscription Information Online subscribers are entitled access to all back issues published by Akadémiai Kiadó for each title for the duration of the subscription, as well as Online First content for the subscribed content.
Purchase per Title Individual articles are sold on the displayed price.

Magyar Pszichológiai Szemle
Language Hungarian
Size B5
Year of
Foundation		 1928
Volumes
per Year		 1
Issues
per Year		 4
Founder Magyar Pszichológiai Társaság 
Founder's
Address		 H-1075 Budapest, Hungary Kazinczy u. 23-27. I/116. 
Publisher Akadémiai Kiadó
Publisher's
Address		 H-1117 Budapest, Hungary 1516 Budapest, PO Box 245.
Responsible
Publisher		 Chief Executive Officer, Akadémiai Kiadó
ISSN 0025-0279 (Print)
ISSN 1588-2799 (Online)

Monthly Content Usage

Abstract Views Full Text Views PDF Downloads
Jul 2024 29 1 1
Aug 2024 11 0 0
Sep 2024 36 0 0
Oct 2024 80 4 5
Nov 2024 40 1 1
Dec 2024 58 1 1
Jan 2025 22 0 0