View More View Less
  • 1 Debreceni Egyetem Pszichológia Intézet Debrecen
Restricted access

Purchase article

USD  $25.00

1 year subscription (Individual Only)

USD  $204.00

Az innováció napjaink egyik fő fogalmává vált, mint a versenyképesség megőrzésének egyik kulcstényezője. Bár más-más megközelítésből, de az innováció fokozottan foglalkoztatja számos tudományterület elméleti és gyakorlati szakembereit. Tudományterülettől függetlenül állíthatjuk, hogy az innovációval foglalkozó irodalom elsősorban az innovációt elősegítő és serkentő tényezők azonosítására, valamint ezek részletes bemutatására tesz kísérletet. Míg a korai vizsgálatok és elméletek elsősorban a szervezet vagy csoport felépítését és tagjait állították érdeklődésük középpontjába, addig az utóbbi években a hangsúly egyre inkább a szervezeti kultúra és klíma vizsgálatának irányába tolódott. Ezzel párhuzamosan fokozatosan teret nyertek azok a kutatások is, amelyek elemzésük szintjének a munkacsoportot választották a szervezet egésze helyett. Az innovációt elősegítő csoportklíma megragadására West 1990-ben kidolgozta a Négy-faktor elméletet. Az elmélet a következő négy tényezőnek tulajdonít kiemelt szerepet az innovációt elősegítő klíma esetében: vízió, részvételi biztonság, feladatorientáció és az innováció támogatása. A Négy-faktor elmélet alapjain Anderson és West (1998) később megalkotta a Csoportklíma kérdőívet, amely lehetővé teszi a négy faktor számszerűsítését és mérését. A kérdőív megjelenése óta számos tanulmány foglalkozott annak pszichometriai vizsgálatával, illetve más nyelvekre történő adaptálásával. Jelen tanulmány az elmélet bemutatása után a kérdőív magyar változatát vizsgálja egy harminc munkacsoportból álló mintán. A csoportok mindegyike ugyanahhoz az állami intézményhez tartozik, a mintát a vizsgálatban résztvevő intézmény négy megyei és egy városi intézetének munkatársai alkotják. A teszt megbízhatóságának mérésére Cronbach-alfát számoltunk külön a négy alskálára, illetve a teljes kérdőívre. A magas Cronbach-alfa értékek a kérdőív magyar változatának megbízhatóságára utalnak, azok jóval az elfogadható szint felett vannak. A kérdőív szerkezetének vizsgálatára faktoranalízist végeztünk, melynek eredményei megfelelő szintű illeszkedést mutattak a korábbi, külföldi vizsgálatok jellemzőivel. A kezdeti biztató eredmények alapján a Csoportklíma kérdőív hasznos eszköznek bizonyulhat a magyar elméleti és gyakorlati szakemberek számára is.

  • Agrell , A., Gustafson , R. (1994) The Team Climate Inventory (TCI) and group innovation: A psychometric test on a Swedish sample of work groups. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 67, 143–151.

  • Anderson , N. R., West , M. A. (1994) The Team Climate Inventory. Manual and Users’ Guide . Assessment Services for Employment, NFER-Nelson, Windsor

  • Anderson , N. R., West , M.A. (1998) Measuring climate for work group innovation: Development and validation of the Team Climate Inventory. Journal of Organizational Behaviour, 19 , 235–258.

  • Draft , R. L. (1986) A dual-core model of organization innovation. Academy of Management Journal, 21, 193–210.

  • Kivimäki , M., Elovainio , M. (1999) A short version of the Team Climate Inventory: Development and psychometric properties. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 241–246.

  • Kivimäki , M., Kuk , G., Elovainio , M., Thomson , L., Kalliomäki-Levanto , T., Heikkilä , A. (1997) The Team Climate Inventory (TCI) – four or five factors? Testing the structure of TCI in samples of low and high complexity jobs. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 375–389.

  • Loo , R., Loewen , P. (2002) A confirmatory factor-analytic and psychometric examination of the Team Climate Inventory. Full and short versions . Small Group Research, 33 , 254–265.

  • Mathisen , G. E., Einarsen , S., Jørstad , K., Brønnick , K. (2004) Climate for work group creativity and innovation: Norwegian validation of the team climate inventory (TCI). Scandinavian Journal of Psychology, 45 , 383–392.

  • Ragazzoni , P., Baiardi , P., Zotti , A. M., Andreson , N., West , M. (2002) Italian validation of the team climate inventory: a measure of team climate for innovation. Journal of Managerial Psychology, 17 , 325–336.

  • Schroeder , R. G., Van deVen , A., Scudder , G. D., Polley , D. (1989) The development of innovation ideas. In Van deVen , A., Angle , H. L., Poole , M. S. (eds) Research on the Management of Innovation: The Minnesota Studies . 107–134. Harper and Row, New York

  • Valery , N. (1999) Innovation in industry. The Economist, February, 1999, A1

  • West , M. A. (1990) The social psychology of innovation in groups. In West , M. A., Farr , J. L. (eds) Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies . 4–36. Wiley, Chichester

  • West , M. A., Andreson , N. R. (1996) Innovation in top management teams. Journal of Applied Psychology, 81, 680–693.

  • West , M. A., Farr , J. L. (1989) Innovation at work: Psychological perspective. Social Behavior, 4, 15–30.

 

The author instruction is available in PDF.
Please, download the file from HERE.

 

 

Senior editors

Editor(s)-in-Chief: Fülöp, Márta

Chair of the Editorial Board:
Molnár, Márk

          Area Editors

  • Bereczkei Tamás (Evolutionary psychology)
  • Demetrovics Zsolt (Clinical psychology)
  • Egyed Katalin (Developmental psychology)
  • Hámori Eszter (Clinical child psychology)
  • Molnárné Kovács Judit (Social psychology)
  • Rózsa Sándor (Personality psychology and psychometrics)
  • Nguyen Luu Lan Anh (Cross-cultural psychology)
  • Pléh Csaba (Book Review)
  • Sass Judit (Industrial and organizational psychology)
  • Szabó Éva (Educational psychology)
  • Urbán Róbert (Health psychology)
  • Csákvári Judit (Psychology of special education)
  • Faragó Klára (Organizational psychology)
  • Kéri Szabolcs (Experimental and Neuropsychology)

 

        Editorial Board

  • Császár Noémi
  • Csépe Valéria
  • Dúll Andrea
  • Ehmann Bea
  • Erős Ferenc
  • Gervai Judit
  • Kiss Enikő Csilla
  • Kiss Paszkál
  • Mészáros Judit
  • Németh Dezső
  • Oláh Attila
  • Péley Bernadette
  • Perczel-Forintos Dóra
  • Révész György
  • Winkler István
  • Molnár Márk
  • Fülöp Márta

 

Secretary of the editorial board: 

  •  Saád Judit

 

Magyar Pszichológiai Szemle
ELTE PPK Pszichológiai Intézet
Address: H-1064 Budapest, Izabella u. 46.
E-mail: pszichoszemle@gmail.com

Indexing and Abstracting Services:

  • PsycINFO
  • Scopus

2020  
Scimago
H-index
7
Scimago
Journal Rank
0,142
Scimago
Quartile Score
Psychology (miscellaneous) Q4
Scopus
Cite Score
17/111=0,2
Scopus
Cite Score Rank
General Psychology 199/203 (Q4)
Scopus
SNIP
0,079
Scopus
Cites
53
Scopus
Documents
24
Days from submission to acceptance 116
Days from acceptance to publication 225
Acceptance
Rate
81%

 

2019  
Scimago
H-index
6
Scimago
Journal Rank
0,139
Scimago
Quartile Score
Psychology (miscellaneous) Q4
Scopus
Cite Score
24/103=0,2
Scopus
Cite Score Rank
General Psychology 192/204 (Q4)
Scopus
SNIP
0,113
Scopus
Cites
35
Scopus
Documents
14
Acceptance
Rate
58%

 

Magyar Pszichológiai Szemle
Publication Model Hybrid
Submission Fee none
Article Processing Charge 900 EUR/article
Printed Color Illustrations 40 EUR (or 10 000 HUF) + VAT / piece
Regional discounts on country of the funding agency World Bank Lower-middle-income economies: 50%
World Bank Low-income economies: 100%
Further Discounts Editorial Board / Advisory Board members: 50%
Corresponding authors, affiliated to an EISZ member institution subscribing to the journal package of Akadémiai Kiadó: 100%
Subscription Information Online subsscription: 152 EUR / 216 USD
Print + online subscription: 184 EUR / 244 USD
Online subscribers are entitled access to all back issues published by Akadémiai Kiadó for each title for the duration of the subscription, as well as Online First content for the subscribed content.
Purchase per Title Individual articles are sold on the displayed price.

Magyar Pszichológiai Szemle
Language Hungarian
Size B5
Year of
Foundation
1928
Publication
Programme
2021 Volume 76
Volumes
per Year
1
Issues
per Year
4
Founder Magyar Pszichológiai Társaság 
Founder's
Address
H-1075 Budapest, Hungary Kazinczy u. 23-27. I/116. 
Publisher Akadémiai Kiadó
Publisher's
Address
H-1117 Budapest, Hungary 1516 Budapest, PO Box 245.
Responsible
Publisher
Chief Executive Officer, Akadémiai Kiadó
ISSN 0025-0279 (Print)
ISSN 1588-2799 (Online)

Monthly Content Usage

Abstract Views Full Text Views PDF Downloads
Feb 2021 2 1 2
Mar 2021 2 0 0
Apr 2021 14 0 0
May 2021 8 0 0
Jun 2021 3 1 1
Jul 2021 1 0 0
Aug 2021 0 0 0