View More View Less
  • 1 Antroporg Consulting Kft. 1194 Budapest Feszty Árpád u. 14 Hungary
Restricted access

A „virtuális”, „virtualitás” fogalmának jelentései. „Virtuális valóság” alkalmazások az iparban, kibertér a mindennapi életben az internet révén. A virtualitás tágabb értelmezése: digitális tömegmédia, internet, web 2.0. A tér és az idő relativizálódása, globalizáció, „új gazdaság”, hálózati társadalom. A munka és a szervezetek világának átalakulása: rugalmasság, a foglalkoztatás új formái, „portfólió vállalat”. A virtuális együttműködés kulcsfontosságú sikertényezői: az infokommunikációs technika megfelelő használata, bizalom a teamtagok és vezetőjük között, a kulturális különbségek áthidalása. A távolból irányító vezető előtt álló kihívások: erőforrások biztosítása, a célok teljesítésén alapuló kontrollmechanizmus kiépítése, motiválás és a csoportdinamikai problémák (pl. személyközi konfliktusok) kezelése. Folyamatosság és megszakítottság a vezetési funkciókban és a vezetői szerepekben, összehasonlítva a hagyományos menedzsmentet a virtuálissal.

  • Baudrillard, J. (1988): Selected Writings. Polity, Cambridge.

    Baudrillard J , '', in Selected Writings , (1988 ) -.

  • Belbin, M. (1998): A team, avagy az együttműködő csoport. SHL Hungary, Budapest.

    Belbin M , '', in A team, avagy az együttműködő csoport , (1998 ) -.

  • Beniger, J. R. (2004): Az irányítás forradalma. Gondolat-Infonia Kiadó, Budapest.

    Beniger J R , '', in Az irányítás forradalma , (2004 ) -.

  • Berger, U. - Bernhard-Meinlich, I. (1995): A magatartástudományi döntéselmélet. In: A. Kieser (szerk.): Szervezetelméletek. Aula Kiadó, Budapest.

    Bernhard-Meinlich I , '', in Szervezetelméletek , (1995 ) -.

  • Boyatzis, R. E. (1982): The Competent Manager. A Model for Effective Performance. Wiley, New York.

    Boyatzis R E , '', in The Competent Manager. A Model for Effective Performance , (1982 ) -.

  • Bőgel, Gy. - Salamonné Huszty, A. (1998): Vállalatvezetés felsőfokon. Kossuth Kiadó, Budapest.

    Salamonné H A , '', in Vállalatvezetés felsőfokon , (1998 ) -.

  • Castells, M. (2005): A hálózati társadalom kialakulása. Gondolat-Infonia Kiadó, Budapest.

    Castells M , '', in A hálózati társadalom kialakulása , (2005 ) -.

  • Duarte, D. L. - Snyder, N. T. (2006): Mastering Virtual Teams. Strategies, Tools and Techniques That Succeed. Jossey-Bass, San Francisco.

    Snyder N T , '', in Mastering Virtual Teams. Strategies, Tools and Techniques That Succeed , (2006 ) -.

  • Ebers, M. - Gotsch, W. (1995): A szervezetek intézményi közgazdaságtani elméletei. In: A. Kieser (szerk.): Szervezetelméletek. Aula Kiadó, Budapest.

    Gotsch W , '', in Szervezetelméletek , (1995 ) -.

  • Fayol, H. (1984): Ipari és általános vezetés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest.

    Fayol H , '', in Ipari és általános vezetés , (1984 ) -.

  • Fischer, K. - Fischer, M. D. (2001): The Distance Manager. A Hands-On Guide to Managing Off-Site Employees and Virtual Teams. McGraw-Hill, New York.

    Fischer M D , '', in The Distance Manager. A Hands-On Guide to Managing Off-Site Employees and Virtual Teams , (2001 ) -.

  • Fukuyama, F. (1997): Bizalom. A társadalmi erények és a jólét megteremtése. Európa Könyvkiadó, Budapest.

    Fukuyama F , '', in Bizalom. A társadalmi erények és a jólét megteremtése , (1997 ) -.

  • Gibson, W. (2005): William Gibson teljes Neuromanc univerzuma. Szukits Kiadó, Szeged.

    Gibson W , '', in William Gibson teljes Neuromanc univerzuma , (2005 ) -.

  • Giddens, A. (2008): Szociológia. Osiris Kiadó, Budapest.

    Giddens A , '', in Szociológia , (2008 ) -.

  • Hall, E. T. (1976): Beyond Culture. Doubleday/Anchor, New York.

    Hall E T , '', in Beyond Culture , (1976 ) -.

  • Hoefling, T. (2003): Working virtually. Managing People for Successful Virtual Teams and Organizations. Stylus Publishing, Virginia.

    Hoefling T , '', in Working virtually. Managing People for Successful Virtual Teams and Organizations , (2003 ) -.

  • Julesz, M. (2008): Az internetes kölcsönhatások normatív jellegzetességei. Jel-Kép, 27. évf., 4, 47–62.

    Julesz M , 'Az internetes kölcsönhatások normatív jellegzetességei ' (2008 ) 27 Jel-Kép : 47 -62.

    • Search Google Scholar
  • Julesz, M. (2009a): A jövő generáció IST-szocializációja. Iskolakultúra, 19. évf., 11, 111–122.

    Julesz M , 'A jövő generáció IST-szocializációja ' (2009 ) 19 Iskolakultúra : 111 -122.

    • Search Google Scholar
  • Julesz, M. (2009b): Egy befogadó közösség: az információs társadalom. Világosság, 50. évf., tél, 133–143.

    Julesz M , 'Egy befogadó közösség: az információs társadalom ' (2009 ) 50 Világosság : 133 -143.

    • Search Google Scholar
  • Kostner, J. (1994): Virtual Leadership. Secrets from the Round Table for the Multi-Site Manager. Warner Books, New York-Boston.

    Kostner J , '', in Virtual Leadership. Secrets from the Round Table for the Multi-Site Manager , (1994 ) -.

  • Lipnack, J. - Stamps, J. (2000): Virtual Teams: Reaching Across Space, Time and Organizations With Technology. Second Edition. http://netage.com/pub/books/download_vt2.html Letöltés ideje: 2011. 11. 10

    Stamps J , '', in Virtual Teams: Reaching Across Space, Time and Organizations With Technology , (2000 ) -.

  • McLuhan, M. (2001): A Gutenberg-galaxis: A tipográfiai ember létrejötte. Trezor Könyv- és Lapkiadó, Terjesztő Bt., Budapest.

    McLuhan M , '', in A Gutenberg-galaxis: A tipográfiai ember létrejötte , (2001 ) -.

  • Mintzberg, H. (2010): A menedzsment művészete. Alinea Kiadó - Rajk László Szakkollégium, Budapest.

    Mintzberg H , '', in A menedzsment művészete , (2010 ) -.

  • Negroponte, N. (2002): Digitális létezés. Typotex Kiadó, Budapest.

    Negroponte N , '', in Digitális létezés , (2002 ) -.

  • Nyíri, K. (2006): Konzervatívnak lenni az internet korában. Információs Társadalom, 6. évf., 4, 9–17.

    Nyíri K , 'Konzervatívnak lenni az internet korában ' (2006 ) 6 Információs Társadalom : 9 -17.

    • Search Google Scholar
  • Schein, E. H. (1992): Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San Francisco.

    Schein E H , '', in Organizational Culture and Leadership , (1992 ) -.

  • Spencer, L. M. - Spencer, S. M. (1993): Competence at Work. Models for Superior Performance. Wiley, New York.

    Spencer S M , '', in Competence at Work. Models for Superior Performance , (1993 ) -.

  • Stehr, N. (2007): A modern társadalmak törékenysége. Gondolat-Infonia Kiadó, Budapest.

    Stehr N , '', in A modern társadalmak törékenysége , (2007 ) -.

  • Szabó K. (1999): Hálózatok hiperversenyben. Vállalatok szétesése molekuláris egységekre és ös.szekapcsolódásuk. Vezetéstudomány 30. évf. 1, 15–25.

    Szabó K , 'Hálózatok hiperversenyben. Vállalatok szétesése molekuláris egységekre és ös.szekapcsolódásuk ' (1999 ) 30 Vezetéstudomány : 15 -25.

    • Search Google Scholar
  • Szabó K. (2003): A munkaviszonyok fellazulása. Paradigmaváltás a munka világában az információtechnológiák hatására. Információs Társadalom 1. évf., 3, 75–95.

    Szabó K , 'A munkaviszonyok fellazulása. Paradigmaváltás a munka világában az információtechnológiák hatására ' (2003 ) 1 Információs Társadalom : 75 -95.

    • Search Google Scholar
  • Taylor, F. W. (1983): Üzemvezetés. A tudományos vezetés alapjai. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest.

    Taylor F W , '', in Üzemvezetés. A tudományos vezetés alapjai , (1983 ) -.