Társadalomkutatás
Volume/Issue:
Volume 32: Issue 1
Work satisfaction in international comparison with special emphasis on the EU member states
Author:
Ildikó Szondi Statisztikai és Demográfiai Tanszék Szegedi Tudományegyetem állam- és Jogtudományi Kar Rákóczi tér 1 Szeged 6722 Magyarország

Search for other papers by Ildikó Szondi in
Current site
Google Scholar
PubMed Close
Pages:
24–50
Online Publication Date:
16 Apr 2014
Publication Date:
01 Mar 2014
Article Category:
Journal Article
DOI:
https://doi.org/10.1556/tarskut.32.2014.1.3
Keywords:
labour; satisfaction; psychology; sociology;
Keywords (Hungarian):
munka; elégedettség; pszichológia; szociológia;
Restricted access

A tanulmány arra keresi a választ, hogy mi mindentől függ az alkalmazottak elégedettsége a munkahelyükön, és ez hogyan változik országonként. A kifejtett munkahelyi elégedettséggel foglalkozó elméletek közül főleg azok kiemelendőek, amelyek nemcsak a munka, hanem az egyén jellemzőit is figyelembe veszik, mivel minden dolgozó másképp reagál és más mértékben elégedett. A grafikonok alapján kijelenthető, hogy Nagy-Britannia, írország és a skandináv országok nagyon magas elégedettségi szinttel rendelkeznek a többi országhoz képest, a kelet-európai országok és Törökország pedig nagyon alulértékeltek a dolgozói elégedettséget illetően. A dolgozatból kiderül, hogy az elégedettséghez számos tényező tartozik, és ezen elégedettségi tényezők segítségével taglalható, hogy egyes országok miért elégedettebbek és mások miért elégedetlenebbek, mint a többiek. A skandináv országok esetében arra a következtetésre lehet jutni, hogy az egész életen át tartó tanulás a 25–64 évesek körében magas arányú, a fizetések jóval magasabbak, és a részmunkaidőben dolgozók aránya is magas. Ha valaki képzettebb, akkor nagy eséllyel magasabb pozícióba osztják be, és tény, hogy a vezetők nagyobb része elégedettebb, mint például a fizikai munkások. A fizetések vizsgálatakor arra a következtetésre jutunk, hogy bár jelentős mértékben befolyásolja az egyéneket a pénz, mégsem attól lesznek a legelégedettebbek. Annál fontosabb a szervezeten belül kialakított csoport hangulata, a vezetők hozzáállása a beosztottjaikhoz, hiszen az ember társas lény, és nagyon fontosak a kialakított kapcsolatok.Magyarország sajnos nagyon alacsony szinten jár a munkahelyi elégedettség tekintetében. A fizetések alacsonyak, sőt a legalacsonyabb fizetéssel rendelkező országok közé tartozik hazánk. Az iskolában eltöltött idő szintén alacsony arányú. Viszont a vizsgált tényezők közül Magyarország egyvalamiben első helyezést ért el, ahol arra a kérdésre adtak választ a megkérdezett országok, hogy milyen gyakran érzi úgy, hogy családi élete akadályozza munkahelyi feladatainak ellátását. A magyar válaszadók 89%-a mondta azt, hogy a család nem akadályozó tényező. Az életkor esetében általánosságban megállapítható, hogy fiatal- és időskorban a legelégedettebbek a dolgozók, a középkorúak pedig a legelégedetlenebbek. Ez az állítás teljes mértékben csak a férfiakra igaz. A munkahelyi stressz is nagymértékben hatással van a munkavállalók elégedettségére. Grafikonjaink azt mutatják, hogy a legfiatalabbak körében, vagyis 24 éves kor alatt a legalacsonyabb a stressz szintje. Ez pedig kapcsolatban áll azzal a következtetéssel, hogy a fiatalok elégedettebbek a munkájukkal. Nemzetközi összehasonlításban az EU-tagországok közül Görögország mondható a legstresszesebbnek, így nem csoda, hogy a legelégedetlenebb országok közé is tartozik ebben a vonatkozásban.A férfiak és a nők elégedettségét összehasonlítva az állapítható meg, hogy a nők hajlamosabbak az elégedettségre. Ők képesek arra, hogy kiteljesedjenek otthon a háztartásban és a gyereknevelésben. Persze ebben az esetben is akadnak kivételek, hiszen manapság a hölgyek nagyobb arányban terveznek munkahelyi karriert, a családalapítást pedig inkább egy későbbi időpontra helyezik. Ennek legfőbb oka, hogy 30 éves kora fölött jut el egy hölgy arra a szintre az anyagiakat tekintve, hogy gyermeket merjen vállalni. Ez főleg a volt szocialista országokra jellemző. Tehát elmondhatjuk, hogy a munkával való elégedettség társadalmanként és egyénenként is folyamatosan változik, aminek vizsgálata az aktuális helyzetekben és időben rendkívül érdekes és hasznos lehet.

  • Collapse
  • Expand
Cover Társadalomkutatás
Társadalomkutatás
Print ISSN:
0231-2522
Online ISSN:
1588-2918

Társadalomkutatás
Language Hungarian
Year of
Foundation		 1993
Publication
Programme		 ceased
Founder Társadalomtudományi Kutatóközpont -- Centre for Social Sciences
Founder's
Address		 H-1097 Budapest, Hungary Tóth Kálmán u.4.
Publisher Akadémiai Kiadó
Publisher's
Address		 H-1117 Budapest, Hungary 1516 Budapest, PO Box 245.
Responsible
Publisher		 Chief Executive Officer, Akadémiai Kiadó
ISSN 0231-2522 (Print)
ISSN 1588-2918 (Online)

Monthly Content Usage

Abstract Views Full Text Views PDF Downloads
Apr 2024 44 0 1
May 2024 15 0 2
Jun 2024 19 0 0
Jul 2024 13 0 0
Aug 2024 8 0 0
Sep 2024 24 0 0
Oct 2024 23 0 0