Search Results
You are looking at 1 - 2 of 2 items for
- Author or Editor: Tamás Bartus x
- Refine by Access: All Content x
This paper addresses two questions: (1) Do informal job searchers find good jobs in Hungary? (2) Do social resources theory and the theory of employee referrals explain the conditions under which informal job searchers find good jobs? The questions are examined using a rather unique data set, which was collected among people who completed secondary vocational education in 1998. It is found that the use of informal methods in itself rarely promotes one's chances of finding a good job. Rather, good jobs can be accessed through either high status contacts or employee referrals. These findings are consistent with both social resources theory and the theory of employee referrals.
Pályakezdő diplomások. Az első állástalálás képzési területi különbségei és az oktatási intézmény hatása
Getting the First Job after Graduation: The Effects of Field of Education and Higher Educational Institutions
Absztrakt:
Tanulmányunkban nappali tagozaton, BA vagy MA szinten abszolutóriumot szerzett hallgatók esetében vizsgáljuk az első állás megszerzését. Hipotéziseink szerint jobb kilátásokra számíthatnak 1) a mesterszakon, illetve 2) a számítástechnikai, műszaki területen végzettek, 3) a felsőoktatási intézmény hatása pedig a bölcsészettudományi, gazdaságtudományi, társadalomtudományi területeken a legerősebb. Hipotéziseinket a Diplomás Pályakövetési Rendszer 2011–2015 hullámaival teszteljük. Eredményeink szerint 1) az MA vagy osztatlan képzést végzettek nagyobb eséllyel és gyorsabban találják meg az első állást; 2) a legjobb elhelyezkedési esélyekkel az informatikai és a pedagógus területen végzettek rendelkeznek; 3) a gazdaságtudományi, a művészeti és a társadalomtudományi képzési területeken az intézmény is jelentős mértékben befolyásolja az elhelyezkedési esélyeket. Az eredmények azt sugallják, hogy a diplomások képzése és a diplomás munkaerő iránti kereslet nem illeszkedik tökéletesen.
