Search Results
A szakmai és szervezeti elköteleződés szerepe a munkahelyről való kilépés szándékában tanárok körében
The role of professional and organisational commitment in the turnover cognitions among teachers
által fejlesztett 1979 -es Organizational Commitment Quiestionnaire rövid, 9 itemes változatát használtuk. A mérőeszköz az affektív-attitűdinális megközelítés keretében méri a szervezethez való viszonyulást ( Klein és Park, 2016 ). Az itemeket ötfokú
A pszichológiai tőke skála (PCQ) adaptációja magyar mintán
Hungarian Adaptation of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ)
Allen , N. J ., & Meyer , J. P . ( 1991 ). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment . Human Resource Management Review , 1 ( 1 ), 61 – 89 . Avey , J ., Patera , J ., & West , B . ( 2006 ). The Implications of
achieving the high-performance goal of organizations. Smith (1995) highlighted the importance of organizational commitment, the provision of adequate resources, the effects of the role of department heads, the setting and
A szakmai elkötelezettség és a munkahelyről való kilépési szándék összefüggései az életpálya előrehaladtával
The Relationship between Professional Commitment and Turnover Cognitions in the Light of Career Progress
. Blau , G. J ., & Boal , K. B . ( 1987 ): Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism . The Academy of Management Review , 12 ( 2 ), 288 – 300 . Blustein , D. L . ( 2013 ). The psychology of
. Maslach (1988) ‘The Impact of Interpersonal Environment on Burnout and Organizational Commitment’, Journal of Organizational Behavior 9, 297–308. Maslach C. The Impact of
2006 ‘same same’ but different? Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment? European Psychologist 11 2 119 127
Boldogság tényezők a pedagógusok munkájában
Happiness factors in the work of educators
. ( 1989 ). Using job involvement and organizational commitment interactively to predict turnover . Journal of Management , 15 ( 1 ), 115 – 127 . Borg , M. G. , & Riding , R. J
Tehetség a munkahelyen 2. A tehetségmenedzsment gyakorlati szempontjai
Talent at Work 2. Practical Aspects of Talent Management
management: satisfaction/motivation and organizational commitment as mediators . The International Journal of Human Resource Management , 27 ( 16 ). 10.1080/09585192.2015.1075572 Kossek , E. E ., & Lee , M. D . ( 2008 ). Implementing a reduced
Tehetség a munkahelyen 1. A tehetség elméleti megközelítése munkahelyi kontextusban
Talent at Work 1. A Theoretical Approach to Talent in a Workplace Context
management: satisfaction/motivation and organizational commitment as mediators . The International Journal of Human Resource Management , 27 ( 16 ). DOI: 10.1080/09585192.2015.1075572 Lengnick-Hall , M. L ., & Andrade , L. S . ( 2008 ). Talent staffing
Seeing the forest through different trees: A social psychological perspective of work addiction
Commentary on: Ten myths about work addiction (Griffiths et al., 2018)
?” or “Why would I work hard?” ( Gagné & Deci, 2005 ; Gagné et al., 2015 ). Previous studies highlighted the influential role of work motivations in relation to burnout ( Fernet, Gagné, & Austin, 2010 ), organizational commitment ( Howard, Gagné, Morin
