Search Results

You are looking at 1 - 10 of 15 items for :

  • "organizational commitment" x
  • Behavioral Sciences x
  • Refine by Access: All Content x
Clear All

A szakmai és szervezeti elköteleződés szerepe a munkahelyről való kilépés szándékában tanárok körében

The role of professional and organisational commitment in the turnover cognitions among teachers

Magyar Pszichológiai Szemle
Authors:
Lilla Koltói
and
Paszkál Kiss

által fejlesztett 1979 -es Organizational Commitment Quiestionnaire rövid, 9 itemes változatát használtuk. A mérőeszköz az affektív-attitűdinális megközelítés keretében méri a szervezethez való viszonyulást ( Klein és Park, 2016 ). Az itemeket ötfokú

Open access

A pszichológiai tőke skála (PCQ) adaptációja magyar mintán

Hungarian Adaptation of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ)

Magyar Pszichológiai Szemle
Authors:
Anna Kádi
,
Boglárka Mittich
,
Judit Sessler
, and
Klára Faragó

Allen , N. J ., & Meyer , J. P . ( 1991 ). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment . Human Resource Management Review , 1 ( 1 ), 61 – 89 . Avey , J ., Patera , J ., & West , B . ( 2006 ). The Implications of

Open access

achieving the high-performance goal of organizations. Smith (1995) highlighted the importance of organizational commitment, the provision of adequate resources, the effects of the role of department heads, the setting and

Open access

A szakmai elkötelezettség és a munkahelyről való kilépési szándék összefüggései az életpálya előrehaladtával

The Relationship between Professional Commitment and Turnover Cognitions in the Light of Career Progress

Magyar Pszichológiai Szemle
Authors:
Lilla Koltói
and
Paszkál Kiss

. Blau , G. J ., & Boal , K. B . ( 1987 ): Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism . The Academy of Management Review , 12 ( 2 ), 288 – 300 . Blustein , D. L . ( 2013 ). The psychology of

Open access

. Maslach (1988) ‘The Impact of Interpersonal Environment on Burnout and Organizational Commitment’, Journal of Organizational Behavior 9, 297–308. Maslach C. The Impact of

Restricted access

2006 ‘same same’ but different? Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment? European Psychologist 11 2 119 127

Open access

Boldogság tényezők a pedagógusok munkájában

Happiness factors in the work of educators

Magyar Pszichológiai Szemle
Authors:
Ágota Kun
and
Anett Szabó

. ( 1989 ). Using job involvement and organizational commitment interactively to predict turnover . Journal of Management , 15 ( 1 ), 115 – 127 . Borg , M. G. , & Riding , R. J

Restricted access

A változásokkal kapcsolatos nézetek, hiedelmek, beállítódások szerepe a szervezeti változásokban

The role of change beliefs, views and attitudes towards change in organisational change

Magyar Pszichológiai Szemle
Author:
Anna Kádi

. , & Takács , S. ( 2012 ). A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance) . Vezetéstudomány – Budapest Management Review , 43 ( 9 ), 2 – 14 . https

Open access

Tehetség a munkahelyen 2. A tehetségmenedzsment gyakorlati szempontjai

Talent at Work 2. Practical Aspects of Talent Management

Magyar Pszichológiai Szemle
Authors:
Dóra Klajkó
,
Szilvia Kázmér-Mayer
,
Nikoletta Fejes
,
Gyöngyvér Csapó
,
Bonnie Bakurecz
, and
Andrea Czibor

management: satisfaction/motivation and organizational commitment as mediators . The International Journal of Human Resource Management , 27 ( 16 ). 10.1080/09585192.2015.1075572 Kossek , E. E ., & Lee , M. D . ( 2008 ). Implementing a reduced

Open access

Tehetség a munkahelyen 1. A tehetség elméleti megközelítése munkahelyi kontextusban

Talent at Work 1. A Theoretical Approach to Talent in a Workplace Context

Magyar Pszichológiai Szemle
Authors:
Dóra Klajkó
,
Bonnie Bakurecz
,
Gyöngyvér Csapó
,
Nikoletta Fejes
,
Szilvia Kázmér-Mayer
, and
Andrea Czibor

management: satisfaction/motivation and organizational commitment as mediators . The International Journal of Human Resource Management , 27 ( 16 ). DOI: 10.1080/09585192.2015.1075572 Lengnick-Hall , M. L ., & Andrade , L. S . ( 2008 ). Talent staffing

Open access