Search Results

You are looking at 1 - 7 of 7 items for :

  • "távmunka" x
  • All content x
Clear All

A tanulmány a vállalatok egy különleges mintáján - a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium és az Informatikai és Hírközlési Minisztérium közös távmunka-pályázatára jelentkezett cégek körében - vizsgálta a tulajdonosok/vezetők véleményét a távmunka bevezetésével és alkalmazásával kapcsolatban. A távmunka-pályázatra való jelentkezésük alapján minősítettük a gazdasági szervezetek ezen csoportjába tartozókat „távmunkatudatos” vállalkozóknak. Az információs és kommunikációs technológiákkal (ICT) való ellátottság a szervezeti méret függvényében változik: az EU 15 tagországának tapasztalataihoz hasonlóan a nagyobb cégek fejlettebb ICT-val rendelkeznek, mint a mikro- és kisvállalkozások. Szemben az EU-ban található vállalatokkal, a magyar vállalkozások esetében az ICT-használatot elsősorban a pénzügyi keretek szűkössége korlátozza, az alkalmazottak ICT-ismeretei jónak mondhatók, vagy képzéssel megoldhatók. A különböző üzleti funkciók (pl. tervezés-szerkesztés, adminisztráció, pénzügyi szolgáltatások) ICT segítségével történő kiszervezése (az ún. e-kiszervezés) - a pénzügyi funkciók kivételével - elterjedtebb a magyar vállalati praxisban, mint az EU 15 tagországában. A közfelfogással szemben, a vizsgálatban szereplő vállalatok intenzíven vesznek részt a vállalatközi hálózatokban, de ezek a hálózatok egyelőre elsősorban regionálisan, az ország területén belül, és kevésbé nemzetközi dimenzióban szerveződnek. Végül, feltétlenül kiemelendő, hogy a cégek által használt ICT színvonala és az ún. atipikus munkavégzési formák gyakorisága statisztikailag szignifikáns kapcsolatot jelez az új munkavégzési formák (pl. a távmunka) iránti munkáltatói érdeklődés intenzitásával.

Restricted access

3 7 13 Szabó K. - Becsky A. (2003): Önmegvalósitás vagy digitális magány? A távmunka elterjedésének ösztönzői és akadályai Magyarországon

Restricted access

Az Európai Unió és hazánk egyik legégetőbb problémája a foglalkoztatáspolitika helyzete, ezen belül is kiemelkedő jelentőséggel bír az esélyegyenlőség térnyerésével a különböző nemek foglalkoztatásának kérdése. Rengeteg kutatást végeztek már a témában, de sajnos látványos változás a női foglalkoztatás terén mind ez idáig nem történt. Írásomban arra próbálok rámutatni, hogy a különböző uniós tapasztalatok és a gyakorlati nehézségekre irányuló megoldási javaslatok miképpen segíthetik — és némiképp már segítik is — elő azt a folyamatot, amelynek eredményeként az esélyegyenlőség valóban éreztethetné hatását, és a női foglalkoztatottság teret nyerhetne. Természetesen a munka nem nélkülözheti azokat az alapfogalmakat, amelyek kibontása nélkül a további vizsgálat értelmét veszítené, emellett górcső alá veszi azokat a témában korábban keletkezett vizsgálati anyagokat és kutatásokat, amelyek lényegi eredményeket vonultatnak fel a női foglalkoztatottság és az esélyegyenlőségi kérdések vizsgálatában (kiemelve Frey Mária és kollégái — Koncz Katalin, Borbély Szilvia — munkásságát). A megoldásra felsorakoztatott javaslatok elsősorban a gyakorlati bevezetés szükségességét sürgetik (az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvének érezhető, megvalósítható és kontrollálható érvényesítése; a gyermekelhelyezési problémák lehetséges megoldásai; a karrierépítés és a családalapítás összeegyeztethetősége), és nem nélkülözhetik azoknak az intézményeknek a felsorolását, amelyek már ténylegesen léteznek ugyan, elterjedtségük azonban még nem olyan mértékű, mint ahogyan azt a női foglalkoztatáspolitikai helyzet pozitív irányú változása megkövetelné (távmunka, bedolgozói munka, részmunkaidős foglalkoztatás, vállalkozóvá válás elősegítése).

Restricted access

. Magyar Infokommunikációs Jelentés [Hungarian Info-communicational Report] Benedek, A. (2003): Távmunka a tudásgazdaságban [Distance working in the knowledge

Restricted access

10 Gyarmati A. (2010): Távmunka és munkahelyi elégedettség: hogy is van ez? Információs Társadalom , 10. évf. 1. szám, 97–98. Gyarmati A

Restricted access

1997 Szabó, K. - Becsky, A. (2003): Önmegvalósítás vagy digitális magány? A távmunka elterjedésének ösztönzői és akadályai Magyarországon (Self

Restricted access

Tehetség a munkahelyen 2. A tehetségmenedzsment gyakorlati szempontjai

Talent at Work 2. Practical Aspects of Talent Management

Magyar Pszichológiai Szemle
Authors: Klajkó Dóra, Kázmér-Mayer Szilvia, Fejes Nikoletta, Csapó Gyöngyvér, Bakurecz Bonnie, and Czibor Andrea

. A munkahelyek számos megoldási csomagot kínáltak a munkavállalók számára, azonban sok esetben ez egy exkluzív, tehetségeket érintő mentőcsomagként tudott megvalósulni. Ilyen intézkedések voltak a távmunka biztosítása, fizetett szabadság bővítése

Open access